Процессы HR-Stalker · подбор кандидатов

НОВАЯ ЗАЯВКА ПОЛУЧЕНА

Новая заявка взята в работу

Рекрутер

Ассистент

В течение рабочего дня после получения заявки

1. Принять заявку на подбор персонала от Ассистента
2. Ознакомиться с деталями заявки, сформировать понимание по портрету кандидата
3. При необходимости составить список дополнительных вопросов к заказчику

ПОДГОТОВКА К ЗАПУСКУ ВАКАНСИИ

Все подготовительные мероприятия проведены

Рекрутер

Ассистент

В течение рабочего дня после получения заявки

1. Знакомство с заказчиком в общем чате
2. Обсуждение процесса подбора с ассистентом и Директором агентства (при необходимости) в рабочем чате
3. Формирование описания вакансии и согласование текста с ассистентом
4. Формирование списка вопросов для всех этапов отбора кандидатов

ВАКАНСИЯ РАЗМЕЩЕНА

Создание потока кандидатов

Рекрутер

Ассистент

В течение рабочего дня после получения заявки / на следующее утро

1. Анализ источников размещения
2. Размещение вакансии на необходимых ресурсах
3. Подключение холодного поиска

ИДЕТ ПОДБОР

Проведение интервью с релевантными кандидатами.

Рекрутер

Ассистент

Индивидуально под проект

1. Обработка откликов со всех источников.
2. Холодный поиск
3. Рассылка по базе резюме
4. Проведение телефонных интервью
5. Проведение тестирования (при необходимости)
6. Проведение видео-интервью.
7. Направление ответов кандидатам.
8. Оформление характеристики и резюме на кандидата.
9. Согласование с Ассистентом

Кандидаты переданы заказчику

Согласование и назначение встречи между заказчиком и кандидатами для проведения итоговых собеседований

Рекрутер

Ассистент

Первый кандидат — в течение 1 недели

1. Представить характеристику и резюме заказчику.
2. Согласовать встречу заказчика и кандидата. Сделать ссылку на зум.
3. Подготовить кандидата к встрече с заказчиком
4. Проконтролировать явку кандидата на встречу с заказчиком.
5. Запросить обратную связь у директора и кандидата о результатах встречи.

Кандидаты одобрены

Оффер кандидату

Рекрутер

Ассистент

Индивидуально под проект

1. Сбор отзывов после интервью
2. Для одобренных кандидатов разрабатывается оффер, включающее условия трудоустройства, компенсационный пакет и другие важные детали (при необходимости)
3. Предоставление оффера итоговому кандидату.
4. Согласование даты выхода кандидата.
5. Поддержание связи с итоговым кандидатом.